Zum Langen Hafer #6 – Mehr Trainerinnen braucht das Land!

00:00:01: Wie viele Trainerinnen gibt's denn in Brandenburg eigentlich im Bereich Fußball?

00:00:06: Das kann man simpel beantworten zu wenig.

00:00:10: Was ist eine Trainerkompetenz, wenn ich es daran festmache dass der Mann in der Kabine laut rumschreien kann und das so richtig zieht und das ist Motivation dann ist es begrenzt.

00:00:20: Was

00:00:20: passiert im Bereich Qualifizierung der Trainerin in den nächsten Monaten und Jahren?

00:00:24: Lukas hat gesagt, fünfzig Prozent der Bedizenz besteht aus Frauen.

00:00:28: So, jetzt hat Lukas mal gesagt.

00:00:30: Ja Lukas!

00:00:30: Als er in die Zielsetzung

00:00:31: Gut, finde ich noch ein bisschen niedrig das

00:00:53: Ziel.

00:00:55: Zum langen Hafer!

00:01:05: Herzlich willkommen an meiner Seite heute wieder Paul-Küchenmeister und Lukas Walter.

00:01:09: Schönen guten Morgen.

00:01:11: Damit haben wir verraten Wir arbeiten auch frühst.

00:01:15: Heute wieder ein sehr interessantes Thema auf dem Tisch Qualifizierung und Entwicklung für Trainerinnen.

00:01:22: Da haben wir uns in Lukas natürlich als Mega-Experten wieder eingeladen, aber auch Paul wird da an der einen oder anderen Stelle wahrscheinlich sinnvolle Dinge beifügen können.

00:01:31: Ich möchte anfangen mit einer Trainerin die uns alle glaube ich, die den Fußball ein bisschen beobachten in den letzten Jahren sehr beeindruckt.

00:01:37: das ist Sabrina Wittmann aus Ingolstadt.

00:01:40: Erste Trainerin im Profibereich?

00:01:42: Und ich frage jetzt mal ganz provokativ Ist sie qualifizierter als aller Anderen oder warum ist sie die einzige?

00:01:49: Also rein von ihrer Lizenz ist sie zumindestens vielen überlegen, weil sie ja seit glaube ich Anfang des Jahres oder Ende letzten Jahres Inhaberin der UEFA Pro-Lizenz also der höchsten Lizenz im europäischen Fußball ist?

00:02:01: und natürlich auf anderer Perspektive muss man die Frage mit Nein beantworten.

00:02:06: Weil es gibt natürlich auch viele andere talentierte Trainerinnen, die einen ähnlichen Weg einschlagen können, die aber vielleicht ein paar Hürden und Hindernisse auf ihrem Weg vor sich haben, die wir natürlich gerne heute besprechen wollen.

00:02:18: Paul, was sind das für Hürden und Hindernisse?

00:02:21: Warum gibt es nur Sabrina Wittmann?

00:02:23: Das geht ja zum einen los.

00:02:25: Was haben wir innerhalb der Verbände?

00:02:27: Was haben die da für eine Idee wie wir Trainerinnen fördern wollen?

00:02:32: Dann ist halt das Thema, was ist für eine Kultur in den Vereinen?

00:02:35: Wie gibt's dort eine Ausbringung einer weiblichen Kultur?

00:02:43: Also ihr seid ein bisschen zurückhalten, klar.

00:02:46: Ich habe sie im Sportstudio gesehen ich war total beeindruckt von ihr und genau ich frag mich auch okay Sie wird nicht die Einzige sein also sind da einfach sehr viele gute Dinge in Ingolstadt zusammengekommen.

00:02:56: sprich jetzt ist Mut es ist ein bisschen Progressivität im Denken Es ist vielleicht auch Mangel gewesen an Okay wen können wir sonst nehmen?

00:03:03: Nehmen wir erstmal Sabrina Und Jetzt macht sie's auch noch gut also kann sichs weiter machen.

00:03:07: das ja bei allen im Geschäft so Gut musste es schon machen.

00:03:10: Ich fand sie aber auch ein außergewöhnlichen Charakter, das ist schon auch ein bisschen Voraussetzung dafür.

00:03:16: Ja also Sie bringt ein unheimlich gutes Gesamtpaket mit – man muss sagen, sie ist ja jetzt schon seit vielen Jahren bei Ingolstadt und das ist sicherlich das Besondere, dass sie sich dort von Anfang an auf inhaltlicher Ebene bewiesen hat, inhaltlich gute Arbeit geleistet Und dann natürlich auch ein Verein dahinter steht, der ihr vertraut und der sie von den Jugendmannschaften hoch bis zu XIX bis jetzt zur ersten Männermannschaft diesen Weg zugetraut hat.

00:03:40: Ich fand es besonders cool, wie sie erzählt hat.

00:03:41: Dass die Achtung aus der Mannschaft ihr gegenüber sehr groß war vor allen Dingen auch von den Liedern in der Truppe, fand ich einfach eine gute Geschichte.

00:03:49: Also sollten sich viele andere Vereins-Menschen mal ansehen Die Sendung noch und sich ein bisschen zu Herzen nehmen.

00:03:56: Weißt auf jeden Fall in die Zukunft.

00:03:58: Wir gehen aber nach Brandenburg.

00:03:59: Mich würde ja interessieren!

00:04:01: Ich weiß nicht ob's darüber hier gibt Aber vielleicht können wir ja mal so'n bisschen einen Raum hineinschießen.

00:04:05: Wie viel Trainerin gibts denn in Brandenburger eigentlich im Bereich Fußball?

00:04:10: Das kann man simpel beantworten zu wenig.

00:04:12: Und wir tun natürlich unser bestmögliches jetzt dafür... Chefdiplomat,

00:04:15: Lukas wieder am Start?

00:04:16: Okay ja!

00:04:17: Wir

00:04:17: versuchen natürlich jetzt mehr Trainerinnen zum Fußball zu bringen ähnlich wie auch in der Talentförderung und sie dann auch entsprechend zu entwickeln weil man muss schon sagen den Anteil von Frauen in der Trainer- und Trainerinriege ist einfach zu niedrig.

00:04:30: Ich kann es ja festmachen, unserem Stützpunkt-System.

00:04:32: Wir haben jetzt seit kurzem die erste Trainerin, also die fest in dem Standort tätig ist.

00:04:38: Davor gab's eine Toffer-Trainerin, die auch Lehrgänge durchgeführt hat und jetzt haben wir eine Trainerin aber...

00:04:44: Wer ist diese Trainerin?

00:04:45: Nennen Sie mit Namen bitte!

00:04:46: Lea

00:04:47: Barnermann.

00:04:47: Lea hat vor kurzem bei Matsumini B. Lizenz gemacht, das ist jetzt in Refelde tätig Und genau, den übersteht aber ein Großteil von männlichen Kollegen.

00:04:56: Okay, aber ihr habt da überhaupt keine Zahlen.

00:04:59: Gibt jetzt zwanzig hundert oder vierhundert?

00:05:01: Oder könnt ihr mehr keine Zahlen geben?

00:05:05: Das ist aufgrund der Lizenzumstellung diesjahr nach zweitausendzweiundzwanzig gab und nicht ganz so einfach sage ich mal auch die Zahlen miteinander zu vergleichen.

00:05:12: deswegen sind wir da eher etwas reservierter weil wenn wir hier Zahlen preisgeben dann wollen wir auch dass die zwei Hundert Prozent stimmen.

00:05:18: das können wir in dem Fall nicht nicht so gut gewährleisten.

00:05:21: okay also wir bleiben dabei es sind einfach zu wenig.

00:05:26: Dann, welche Personen suchen wir denn?

00:05:28: Wie kommen wir da ran und wen suchen wir im Moment in Brandenburg.

00:05:31: Sag mal macht mal Werbung!

00:05:34: Wir stehen ja immer so ein bisschen für Talentförderung oder ich würde auch generell sagen für Fußball mit Plan und Herz und letztendlich suchen wir Personen die sich damit identifizieren können.

00:05:42: das heißt ihnen einen Plan mitbringen, so einen kühlen Kopf eine Idee haben und zeigt gleich natürlich ganz viel Herz also eine Leidenschaft für die Sache ne Energie für die sache.

00:05:51: Und ich würde behaupten, da gibt es deutlich mehr Frauen die das mitbringen als Personen, die wir bislang in unserem System haben.

00:05:57: Das heißt, da gibts ein Gap und dieses Gap wollen wir natürlich verkleinern.

00:06:00: also Aufruf an alle Frauen, die Bock auf Fußball haben, die sowieso Fußball begeistert sind und auf den Plätzen dieser Welt unterwegs sind geht doch gerne auch eure Trainerin Karriere an.

00:06:12: Das war schon mal ein gutes Statement, aber manchmal könnte man auch denken beim FLB macht ihr sehr viel Marketing-Schulung.

00:06:19: Also wie geben wir es an?

00:06:20: Wie funktioniert das genau?

00:06:21: also macht ihr vielleicht auch mal Workshops in Verein, macht ihr auf der Website Werbung?

00:06:25: Also wie kriegen wir eine Aktivierung in dieses Thema?

00:06:30: Ganz neu und frisch aufgelegt ist natürlich dieses Thema Women Only Kurse anzubieten weil viele Frauen eben den Wunsch haben einem Safe Space unterwegs zu sein Und deswegen sind Kurse, die wir nur für Frauen haben ja auf jeden Fall ein Gamechanger und können auf jeden fall Frauen auch dazu aktivieren dann Trainerin zu werden.

00:06:49: Das als eine Maßnahme.

00:06:51: und das Thema was wir in der letzten Folge schon mal so blicken lassen haben dieses Thema weibliche Kultur dass wir alle in der Struktur des Verbandes, aber auch jede einzelne Person auch dafür einstehen.

00:07:01: Dass eine Trainerin genau so ne Daseinsberechtigung hat wie einen Trainer.

00:07:05: Machen wir mal Beispiele aus unserem Kurs, den wir derzeit laufend haben, dass mir eben viele Trainerinnen berichten also wenn sie an einer Seitenlinie stehen werden Sie wahrgenommen als Elternteil, als Physiotherapeutin, als Betreuerin oder nicht als Trainerin und da müssen wir hinkommen.

00:07:20: das wenn dann eine Frau an der Seitenlinien steht, dass unser erster Gedanke nicht ist die es betreueren sondern dass der erste Gedankel ist wow Das ist eine Trainerin und die akzeptiere ich so, wie sie da jetzt steht.

00:07:32: Ja, ich frag mich wie das genau aussehen könnte so im Vereinsleben auch.

00:07:36: Ich bin jetzt auf Amateur-Plätzen am Wochenende unterwegs und man steht irgendwie an der Bar danach, quatscht noch übers Spiel und so.

00:07:42: Und irgendwie glaube ich ist es auch wirklich bei den Frauen oder den Eltern, also mit den Müttern gar nicht so angekommen, du musst nicht nur hinter der Wande stehen, du kannst theoretisch auch den Weg davor wählen.

00:07:53: Also vielleicht muss da ein bisschen mehr Schub rein, dass man diesen Weg eröffnet?

00:07:59: Ja und um vielleicht mal eine Perspektive aufzumachen.

00:08:01: Also ich möchte jetzt nicht zu steck stark in diesen Männer-und Frauenbild denken, aber Frauen sind schon so dass sie häufig sehr kritisch auch mit sich sind und sich genau überlegen traue ich mir diese Aufgabe zu?

00:08:14: Und wenn ich dann diesem Person begegne sage immer du hast hundert prozent die Qualität dafür.

00:08:18: also trau dir diesen Schritt zu plus natürlich was wir auch schon als Thema hatten, dann die Gegebenheiten so zu schaffen dass sie das mit dem Familienleben vereinbaren können.

00:08:27: Das ist auf jeden Fall ein wichtiger gesellschaftlicher Schritt.

00:08:29: den müssen wir gehen.

00:08:30: Genau da kommen wir nämlich zum nächsten Punkt.

00:08:32: also was es eigentlich die Grundlage dafür dass ich als Frau als Mutter aber ja auch als Mädchen ne?

00:08:37: Also wir hatten das ja bei den bei den jungen Trainern auch so dass man ja auch schon sehr früh anfangen kann.

00:08:43: wie ist das bei den Mädchen?

00:08:44: wann kann ich als Mädch'n auch mal überlegen okay ich könnte jetzt auch irgendwie in der F-Jugend oder so trainieren

00:08:50: Sehr früh, also wir bieten ja einen Junior-Coach an auch an verschiedenen Schulen.

00:08:53: Das heißt ich kann in der Pubertät schon als Trainerin aktiv sein.

00:08:58: oder jetzt auch in unserer C-Lizenz haben wir die jüngste Traineris als fünfzehn Jahre alt.

00:09:03: das heißt unser Angebot richtet sich nicht nur immer an Personen die sich schon komplett als Trainerin identifizieren sondern es geht ja auch darum eine Vision zu haben.

00:09:11: das heißt wenn ich jetzt schon in irgendeiner Funktion im Fußball aktiv bin eine Idee davon zu bekommen, den Fußballfeld auch mal aus einer anderen Perspektive kennenzulernen.

00:09:20: Und so können wir natürlich mehr Personen akquirieren für das Trainerin da

00:09:23: sein.".

00:09:28: Also geht das überhaupt dann für eine Auswahl Spielerin vielleicht noch irgendwie Renate zu werden?

00:09:44: Weil von der Perspektive, wie du sagst ist es bestimmt gut.

00:09:47: Wenn die natürlich jetzt mittendrin sind im Leistungssport mit bis zu achtmal Training in die Woche, dann würden wir eher davon absehen.

00:09:54: aber unsere Idee ist natürlich auch gerade für vielleicht verletzte Spielerinnen, die ausscheiden müssen aus einer aktiven Karriere, die entsprechend an uns zu bin.

00:10:00: Das haben wir in den letzten Jahren auch ganz gut geschafft weil sie natürlich auch eine Erfahrung aus dem System heraus mitbringen und eine Offenheit, sich zu entwickeln.

00:10:09: Und auch eine Superbindung zwischen den Spielerinnen haben.

00:10:12: Von daher auf jeden Fall einen Ansatz für uns junge Trainerinnen auch zu entwickeln.

00:10:15: Ja wir machen genau so etwas an der Sportschule in Potsdam wo es so ein Juniorcoach gibt und wo ja dann auch schon Trainerinnen aus diesem Kreis jetzt zur Auswahl bei Lukas auch gewachsen sind.

00:10:27: Das ist euch eine ganz wichtige Zielgruppe!

00:10:28: Wir hatten ja vorhin gesagt deshalb ist eine Trainerin im Profibereich, wie hat sie's geschafft?

00:10:33: Wir haben über Weiblich Kultur gesprochen.

00:10:35: Da geht durch Leistungskultur mit ein Herr, das bei es zusammenkommt und sorgt dann dafür dass du halt eben dann Trainern gewinnst die genau das dann auch weiter geben können.

00:10:44: also in der Talentförderung im Leistungsbereich unterwegs zu sein

00:10:48: Ja, ich glaube also wenn ich das aus meiner Warte auch mal so als Fußballvater damals und zu sein.

00:10:52: Für mich sind ja Trainer ja auch ganz besondere Personen.

00:10:55: Also die sind einfach ja exponierte Personen für Spieler sowieso oder Spielerinnen aber auch für die Eltern.

00:11:01: Und ich glaube ich komme aus der niedersächsischsten Provinz.

00:11:04: bei uns war das bei der Berufswahl zum Beispiel so dass so Meeresbiologe oder sowas hätten wir nie auf dem Schirm gehabt.

00:11:10: Bei mir wurde man halt Polizist, BGS-Beamter oder Versicherungskaufmann und als sich dann das erste Mal ein bisschen in größere Städte kamen sah, was es alles für Berufe gab.

00:11:19: Das war für mich ein totales A-Erlebnis und ich glaube also gerade auch in ländlichen Regionen muss man den Leuten auch nahe legen.

00:11:25: Hey Trainer kann man werden!

00:11:27: Also das kann man lernen und wir brauchen Trainer weil grade Thema Ehrenamt und so ist ja in unserer Gesellschaft einfach auch ein großes Thema.

00:11:34: Also da einfach der Appell glaube ich überall an der Theke, in Workshops aber eben auch am Platz zu sagen probier doch mal Weißt du?

00:11:41: Ich hatte so ein Erlebnis mit Empor Berlin.

00:11:43: Damals, da sind wir an die Ostsee gefahren mit zwei Teams und der eine Trainer ist

00:11:46: ausgefallen.".

00:11:47: Und dann sagte Janek damals zu mir, Herr, den kannst Du dir eine Mannschaft machen!

00:11:50: Das war für mich ein ganz tolles Erlebnis.

00:11:51: Natürlich konnte ich das also wahrscheinlich nicht so wie ihr aber wir sind auch durchs Zunier gekommen und es war toll.

00:11:57: Da zähre ich noch heute von... Also macht die Leute heiß, sie sollen Trainer und Trainerin werden.

00:12:03: Das ist gut.

00:12:03: Ich will nochmal kurz auf die Woman Only Kurse zurückzukommen.

00:12:07: was unterscheidet die von anderen Kursen?

00:12:09: Also jetzt abgesehen davon, dass nur Frauen da sind.

00:12:11: Aber warum braucht man das?

00:12:14: Vielleicht die Unterscheidungsfrage gut zu beantworten.

00:12:15: Inhaltlich sind wir auf genau dem gleichen Stand wie die anderen Kurse auch und der Aufbau bei einem Basis-Coach Women Only ist genauso beim normalen Basiscoach.

00:12:23: Nur dass wir natürlich für eine gewisse Sichtbarkeit auch sorgen.

00:12:25: Da sind wir schon so bei dem ersten Punkt wo wir auch ran müssen, dass wir eben bei den Präsentationen darauf achten, dass da Frauen und Mädchen auch zusehen sind, dass Videos von Frauen oder Mädchen dabei sind.

00:12:34: Der Grund, warum wir das machen ist ein ganz entscheidender Punkt der das Thema Safe Space.

00:12:40: Dass wir natürlich viele Frauen äußern das von sich aus, dass sie sich in solchen Kursen deutlich wohler fühlen als in gemischten Kursens.

00:12:47: Dann natürlich das Thema, dass wir auch eine gewisse Netzwerkarbeit wollen und dafür helfen solche Kurse, weil man einfach schon eine Bindung untereinander schaffen kann.

00:12:57: Und ein ganz entscheidender Punkt, der auch so mit dem Safe Space zusammenspielt ist das Thema Sicherheit.

00:13:02: Also wir Lehrende wissen psychologische Sicherheit ist enorm wichtig für eine gute Lernen und Lehren und dass es in diesen Kursen häufig besser gegeben als in gemischten Kurses.

00:13:11: Cool ja kann ich mir gut vorstellen wenn ihr euch selber anschaut im Bereich Potenziale Entwicklung wo seht ihr noch kritische Punkte?

00:13:20: Wo müsst ihr ran?

00:13:21: Das würde ich ja auf jeden Fall vorhin.

00:13:24: Das mit dem Thema auch Weiblich Kultur in Vereinen.

00:13:27: So, dass man da eben auch ein Bewusstsein schafft, das man nicht nur dann im einen Schritt dafür sorgt, dass dann Trainerinnen da sind oder sich mehr Frauen als Trainers engagieren sondern es natürlich darum geht auf allen Ebenen genau diesen Blickwinkel reinzubringen und dafür sorgen, dass halt da eine Weibliche Kultur sich ausbringen kann.

00:13:46: Für mich sind es zwei große Punkte, dass es einmal Frauen auch in eine entsprechende Position zu bringen und dafür zu sorgen das dann zukünftig nicht drei Männer im Podcast sich unterhalten sondern auch ne Frau dabei ist oder vielleicht sogar mehrere Frauen dem Podcast leiten.

00:13:58: Da hat zum Beispiel auch das wir im Referentinnen Bereich vorhin hatten was Thema Trainerin an Stützpunkten, dass wir da nur eine haben.

00:14:03: Auch bei den Referentinen sieht es eher mau aus, da sind wir jetzt dabei schon eine Referenten Entwicklung auch zu betreiben.

00:14:08: Das als einen Punkt.

00:14:10: und der zweite Punkt auch dieses Thema Unterrichtsmaterial.

00:14:12: Wir hatten jetzt in der C-Lizenz zum Beispiel das Thema Entwicklungsmerkmale, also wie entwickeln sich Kinder in unterschiedlichen Stadien des Erwachsenwerdens oder des Heranwachsens?

00:14:22: Und da tauft einfach eine weibliche Perspektive gar nicht auf!

00:14:24: Also es wird immer vom männlichen Standard ausgegangen.

00:14:26: Das ist natürlich dann auch unser Auftrag dass wir in solchen Bereichen dann Zusatzmaterial auch bereitstellen mit nachschieben damit irgendwie klar ist Es gibt halt nicht nur den männlichen Körper der sich entwickelt sondern auch dem weiblichen Körper

00:14:39: Und das ist auch wieder ein super Punkt, innendlich dass man versteht, dass es wieder wichtig ist Leistung zu differenzieren.

00:14:45: Also das ist nicht alles... Nicht alle sind gleichzeitig zu schauen, natürlich allen gutes Trinken zu bieten, gute Wettkampfformate zu bieden und dafür zu sagen, dass jeder sich bestmöglich entwickeln kann.

00:14:56: Okay.

00:14:56: Habt ihr denn das Gefühl, dass ihr da ab und zu auch so verdrehte Augen erzeugt?

00:15:01: oder ist das ein Thema was ja offen aufgenommen wird?

00:15:04: Also weibliche Kultur in Vereinen auch zu etablieren, darüber auch zu diskutieren.

00:15:09: Also ohne Gespräche auch keine Veränderungen.

00:15:11: wie empfindet ihr das so?

00:15:13: Na, da gibt's schon Grenzen.

00:15:14: Also ich hab' ne Diskussion mal gehabt mit dem sportlichen Leiter wo er mir gesagt hat dass er es gut findet wenn der Trainerin tätig ist in den Fallen aber nur bis zur fünften und da geht die Fahrt warum?

00:15:24: Naja das ist einfach so eine Sache mit der Kabine Das geht dann irgendwie nicht so, ne?

00:15:27: Und dann hatte ich noch ein bisschen Nachkart aber merkt er kam nichts weiter.

00:15:30: also es kam nichts was wirklich so fundiert war wo ich sag stimmt naja das ist jetzt wirklich nur speziell bei einer Frau oder das ist ein Argument weshalb sich das ausschließt.

00:15:39: Ja also ich nehme auch so wahr dass die Argumente Er knapp sind und häufig aus so einer, man muss sagen wir haben es ja auch internalisiert.

00:15:47: Wir sind ja alle so sozialisiert worden halt in der patriarchalen Gesellschaft wo's eben normal ist dass ein Trainer männlich ist.

00:15:54: Und dieses Bild erst mal zu überarbeiten das kostet halt auch Energie für jeden einzelnen von uns und zeitgleich natürlich dann auch unsere Arbeit als Verband sowas voranzutreiben auf einer strukturellen Ebene

00:16:06: Und da auch hinterfragen, was ist denn eine Trainerkompetenz?

00:16:08: Also wenn ich es dann daran festmache dass der Mann in der Kabine laut rumschreien kann und das so richtig zieht.

00:16:14: Das ist Motivation.

00:16:16: Dann ist es begrenzt.

00:16:19: Könnt ihr das beschreiben also, dass ihr vielleicht in eurer Arbeit auch schon etwas gelernt und mitgenommen habt von der Zusammenarbeit mit Frauen im Trainerbereich die einfach Sachen anders machen, anders angehen?

00:16:30: Für mich sind es zwei Sachen, das ist erstmal der Austausch.

00:16:33: Also jetzt nicht über Frauen zu sprechen sondern mit ihnen zu sprechen mir ihre Perspektive anzuhören wie sie auch gewisse Situationen wahrgenommen haben und was ich sehr wertschätze ist an ihnen das Interesse.

00:16:43: also Frauen als Trainerin stellen häufig Wunderbare Fragen und das ist ja auch genau unser Ansatz, wie wir Spieler und Spielerin entwickeln.

00:16:52: Dass ich halt nicht als Trainer sage.

00:16:53: so und so läuft das Sondern dass sich mit ihnen in Austausch trete und auch nicht nur die Fragestelle Und dann ist das Gespräch beendet sondern auch in ein Dialog trete Und meine Erfahrungsemperie zeigt dass das Frauen da eine unheimlich hohe Qualität haben.

00:17:07: Kannst du so bestätigen?

00:17:09: Okay super Auch da der Blick in die Zukunft.

00:17:12: noch mal kurz, was habt ihr so vor?

00:17:14: Was passiert so im Bereich Qualifizierung der Trainerinnen in den nächsten Monaten und Jahren.

00:17:18: Was gibt es da für Projekte?

00:17:20: Könntet ihr da noch ein bisschen was erzählen?

00:17:22: Henning jetzt wäre der Zeitpunkt wo du uns wieder einen Zahlenfest machst ja.

00:17:25: Lukas hat – jetzt kann ich mal ihn raus – Lukas halt gesagt «fünfzig Prozent der B-Dizenz besteht aus Frauen».

00:17:30: So das hat Lukas mal gesagt.

00:17:32: Ja Lukas!

00:17:32: Also eine Zielsetzung

00:17:34: gut finde ich.

00:17:34: noch ein wenig niedrig das Ziel.

00:17:37: In welchem Zeitraum jetzt

00:17:38: nochmal?!

00:17:39: Ja, es ist natürlich schon und da vielleicht kurzer Blick auch zurück.

00:17:42: Wir haben im Jahr zwei Tausendundzwanzigzwei Basiscoach-Ausbildungen für Frauen angeboten sind jetzt zwei Sechstenswanzig gestartet mit der C-Lizenz Und das muss natürlich immer so sein dass wir von unten eine breite Basis schaffen um dann auch in der Spitze der B-Lizenz dann Frauen in Anführungsstrichen abliefern zu können.

00:17:58: Erstmal unser Ziel natürlich auch weitere Kurse anzubieten werden auf jeden Fall im zweiten Halbjahr noch einen weiteren Basiskoach nur für Frauen einbieten also auch da schon für alle Frauen die noch keine Ausbildung haben gerne die Augen und Ohren offen halten Und darüber hinaus natürlich nicht nur Trainerinnen zu entwickeln, sondern auch weibliche Funktionäre oder eben Schiedsrichterinnen.

00:18:15: Das heißt unser Plan ist ein Schiedssrichterin Kurs anzubieten sodass wir aus allen Teilbereichen mehr Frauen noch in den Fußball bekommen und davon versprechen wir uns dann schon auf Perspektive sehr viel mit dem großen Stil.

00:18:28: Fünfzig Prozent von Frauen im Begezitz.

00:18:30: Also ich gehe jetzt auch fest davon aus dass beim FLB wahrscheinlich fünfzig Prozent der fest angestellten Frauen sind?

00:18:37: Wir haben einen deutlich gewachsenen Anteil, was die weiblichen Mitarbeiterin angeht.

00:18:45: Du zähl mal im Kranken durch und ich würde ergänzen dass es auf jeden Fall mein anspruch in der weiblichem Talentförderung ist das mindestens fünfzig Prozent der Trainerinnen Frauen sind.

00:18:55: und da möchte ich auch ganz klar sagen Ich denke nicht in dieser Quote, sondern ich denke daran, Frauen mit Qualität in diese Position zu bringen.

00:19:04: Und es gibt genug Frauen und dann nicht aus der Quote herauszudenken, sondern zu suchen die zu finden und sie zu fördern.

00:19:12: Und da haben wir echt mittlerweile einen tollen Staffball sammeln wollen das natürlich auch so aufrechterhalten.

00:19:16: Cool!

00:19:16: Da nochmal kurz auf die Spielerebene hast du das Gefühl dass die Spielerinnen das auch schätzen wenn eine Frau an der Linie steht?

00:19:24: Das ist aus meiner Sicht erst mal unerlässlich, dass in einem Team mit Mädchen oder Frauen eine weibliche Bezugspersonen dabei ist.

00:19:31: In welcher Rolle auch immer sei jetzt erstmal dahingestellt.

00:19:33: Nehme es schon auch so wahr das die Schätzen auch mit Frauen im Austausch zu stehen.

00:19:38: und zeitgleich müssen wir natürlich auch davon wegkommen, dass Frauen nur Frauen trainieren können sondern Beispiel Sabrina Wittmann, dass wir auch da hinkommen eben talentierte Trainerinnen zu entwickeln, die auch männliche Nachwuchs- oder sogar erwachsene Teams übernehmen.

00:19:53: Männer.

00:19:54: Nächstes Mal machen wir das anders, da laden mir eine Frau dazu ein.

00:19:57: Da bin ich auch sehr gespannt drauf und ansonsten sage jetzt mal vielen Dank!

00:20:01: Viel Glück bei der Qualifizierung von Trainerinnen, bei der Akquise von Frauen im Fußball und ja, wir hören uns bald wieder.

00:20:32: Ciao!